조직문화
조직문화
롯데홈쇼핑은 ‘임직원이 행복해야 기업의 경쟁력이 향상 되고 지속 가능한 성장으로 이어진다’는 모토로 일과 가정의 양립을 위한 프로그램을 다양하게 도입하는 등 가족친화 경영을 강화하고 있습니다.
일과 가정의 양립 정착 프로그램
일과 가정생활의 균형을 위한 다양한 제도들을 운영하고 있습니다. 임직원들의 삶의 질 향상을 위해 앞장서고 있으며, 공로를 인정 받아 2018년 가족친화 우수기업으로 대통령 표창을 수상했습니다.
- · 홈데이 운영 (매주 수/금 1시간 조기 퇴근)
- · 선택적 복지제도(상하반기 포인트 지급)
- · PC-ON/OFF제
- · 유연근무제 ( 8~10시 內 30분 단위 선택 출근)
- · 여성 육아휴직 최대 2년, 남성 의무 육아휴직 최소 1개월
- · 다 함께 쉬는 날 (샌드위치 휴가 등 연차 사용 장려)
- · 연차 활성화 지원제도 (기념일 지원)
- · 정기휴가 외 리프레쉬 휴가 (5일)
- · 기념일(생일, 결혼기념일) 선물 제공
자기계발 및 인사이트 기회 지원
직원들의 자기계발, 취미활동 지원은 물론 업무와 연관된 인사이트 기회를 제공하기 위해 다양한 프로그램들을 운영하고 있습니다.
- · 자기 계발비 연간 180만원 지원
- · 온라인 어학 과정, 취미 클래스, 독서 플랫폼 外 지원
- · 사내 헬스장 운영
- · ‘Book Dream’ 도서구입비 지원
- · 숨겨진 고수에게 배우는 ‘숨고의 런치 클래스’
직원 참여 프로그램
직원들의 소통 활성화 및 회사생활에서의 즐거움을 누릴 수 있도록 다양한 직원 참여 프로그램을 운영하고 있습니다.
- · CEO 소통 프로그램 ‘유튜브 라이브’
- · 출근 이벤트 ‘파이팅 한 잔 하세요’
- · 단체 영화관람 ‘시너지데이’
- · 전사 칭찬 감사 제도 ‘BellyGood’
- · 동호회 운영(축구, 테니스, 클라이밍, 독서 外 5개)
- · 상호존중 워크샵, 런치버디
- · 발렌타인데이, 빼빼로데이 등 수시 소통 행사 진행
고충 전문 상담센터
상담 전문성 강화를 위해 기업 상담 전문가 자격을 취득한 여성전문상담원들로 구성된 고충 상담센터를 운영하고 있습니다. 오프라인, 온라인, SNS 등을 통한 다양한 채널을 통한 제보를 통해 신속한 고충처리 및 프로세스를 운영하고 있습니다. 사안에 따라 내부 ‘인사위원회’, ‘컴플라이언스’ 및 외부 전문기관과도 연계하고 있습니다.
- · 고충상담센터 “헤아림” 운영 (사내 게시판, 오픈채팅, 개별 연락)
- · 익명 상담 및 제보 게시판 "두드림" 운영 (익명성 보장을 위한 관리자 페이지 별도 운영, 실시간 피드백)
- · 성희롱 전담 전문 위원회 제도
- · 직장내괴롭힘 방지 위원회 제도
더나은
롯데홈쇼핑은 직원 스스로 주인이 되는 문화를 조성하고 일하기 좋은 기업으로 성장하기 위해 직원들의 자발적인 참여를 통해 구성된 직원협의체를 운영하고 있습니다. 직원 공모를 통해 ‘더나은 회사생활을 만드는 것을 목적으로 한다’는 의미를 담아 ‘더나은’ 명칭으로 활동하고 있습니다. 매년 10명 여명의 직원들을 선발해 활동하고 있으며, 더나은은 직원들의 만족도를 위해 논의하고, 근무 분위기 향상을 위해 다양한 활동을 진행하고 있습니다.
1기 (2015년)
2기 (2016년)
3기 (2017년)
4기 (2018년)
5기 (2019년)
6기 (2020년)
7기 (2021년)
8기 (2022년)
9기 (2023년)
주요 활동
- · 제도 개선 및 사내 이슈 관련 노사 커뮤니케이션 시 직원대표 역할 수행
- · 정기회의를 통한 사내 업무환경 및 제도 개선사항 논의
- · 상시적인 직원 의견 경청 및 수렴 역할
- · 조직문화 개선 활동 진행
-
파이팅 한 잔 하세요
매 반기별로 임원들이 아침 출근길 전직원에게 음료 및 간식을 제공하고 있습니다. 음료 지급과 함께 응원 메시지를 함께 전달하며, 아침 출근으로 지친 직원들에게 리프레시를 제공하고 있습니다.
-
시너지데이 (C-nergy Day)
시네마(Cinema), 에너지(Energy)의 합성어로 반기에 한번씩 오전타임에 전 직원 단체 영화관람을 진행하고 있습니다. 함께 영화를 보고 즐기면서 자유로운 소통 분위기를 형성하고 있습니다.
