롯데홈쇼핑의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 직원들 모두가 협동하며 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 지원 및 동기 부여를 추구하고 있습니다.
또한 공정한 인사운영으로 회사의 신뢰문화를 선도하고, 경영환경에 맞는 HR서비스를 제공하여 경영성과 창출에 기여함으로써 국가 경제와 사회의 발전에 이바지하고 있습니다.

이동배치

이동은 각자의 능력과 적성, 발전 가능성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 하고 있습니다.
그리고 직무 순환제도를 실시, 경력개발을 통해 Generalist로 육성하고 있으며, 직무의 전문성을 개발하여 Specialist로 육성하는 종합적 경력개발제도(CDP)를 운영하고 있습니다.

승진체계

우수한 인재들을 관리자로 육성시키기 위한 직급체계를 갖추고 있으며, 젊고 참신한 인재들을 집중적으로 선별하고 경영진으로 육성하고 있습니다.
최근 들어 핵심인력에 대한 조직 육성 정책으로 '조기 발탁 승진제도’를 적극적으로 활용하고 있습니다.

평가제도

직원들에 대한 평가는 연 2회 반기 단위로 실시되며, 평가 결과는 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영되고 있습니다.
공정한 평가를 통해 성과 및 보상을 공정하게 배분하고, 목표를 합리적으로 관리함으로써, 조직의 경쟁력을 극대화합니다.
우수한 인력에 대해서는 그에 상응하는 보상으로 직원에게 동기를 부여합니다. 이는 회사의 비전과 목표달성에 큰 도움을 주고,
우수인재 확보 및 직원들의 성장 기회 제공에 이바지합니다.

급여체계

롯데홈쇼핑은 성과주의를 기초로 하여 조직 구성원 각각에 대해 차등적인 보상을 한층 강화해 나가고 있으며,
경영 및 업무성과가 목표를 초과달성 하였을 경우 직원들에게 일부를 분배, 만족과 보상을 줄 수 있는 임금체계를 구성하고 있습니다.

복리후생

롯데홈쇼핑은 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생제도를 시행하고 있습니다.

• 직장생활

  조·석식 무료지원
  , 출·퇴근 교통비지원
  , 통신비 지원,

  클린경영활동비 지원
  , 자가운전보조비, 유류비, 보험료 지원
  

  장기근속 포상
  , 운동시설 운영
  , 동호회 운영 지원
  , ‘더나은’ 활동

• Re-fresh

  PC ON-OFF&홈데이, Refresh 휴가제도
  , 유연근무제,

  연차활성화 제도, 휴양시설 운영

• 직원혜택

  임직원 할인, 복지카드, 경조사 지원
  , 기념일 선물

• Health

  단체상해보험, 의료비 지원
  , 건강검진 운영

• 생활안정

  개인연금 지원, 학자금 지원, 주택자금 대출

  출산 지원

  임산부 근로단축
  , 태아검진 외출
  , 난·불임 시술 지원
  

  임신축하선물 +간식

  육아 지원

  출산선물
  , 육아휴직 1년연장
  , 자녀입학돌봄 휴직
  

  남성의무육아 휴직
  , 어린이집 지원

• Skill UP

  어학,직무 등 역량개발 교육비 지원
  , Book Dream제도